育嬰假 復職 離職 | 育嬰留職停薪期滿復職 遭公司刁難怎麼辦 法律百科legispedia
腦發展NG迷思 請育嬰假 離職. 育嬰留職停薪津貼給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止但被保險人提前復職者計至復職之前1 日 止中途離職者計至離職當日止未滿1 個月者以1 個月計 三請領育嬰留職停薪津貼應檢具下列書據證.
完整說明育嬰假 育嬰留停 津貼申請及常見問題 2021 07更新 Joy S Joyful Life
請注意是 拒絕提前復職 不是 育嬰假屆滿拒絕讓你復職 育嬰留停.
育嬰假 復職 離職. 育嬰假 留職停薪 特休 到職. 另有其他特殊情況者年資該如何認定併計為 留職停薪復職後前後年資應併計但應扣除留職停薪之期間 職業災害醫療期間或普通傷病期間應計算年資 參考法源 1 行政院勞工委員會83年6月23日台83勞動三. 然而 請完育嬰假才回到工作崗位兩個星期公司就通知我請我月底自行離職 隔月的第一天我妾身未明的待在家裡越想越不服氣決定委託律師發函給公司表示公司的資遣是違法的我的狀態隨時都可以回去上班是公司受領勞務遲延公司拒絕了.
原文作者謝宜霓 律師 原文標題育嬰留職停薪期滿復職遭公司刁難怎麼辦 原文出處法律百科 案例 小姐在位於台北的b公司擔任會計課長之職務長達5年期間去年喜獲麟兒由於近來托育中心與保母施虐的相關新聞頻傳因此a小姐與家人商量後決定自己在家帶小孩便向公司申請育嬰. 請問我老婆育嬰留停到期打算不復職請問她的離職日是育嬰留停的前一天還是育嬰留停結束當天呢 新北勞動雲 和 勞工保險局 聽到啦您妻子留職停薪期間是契約的暫停履行標籤hr人資育嬰留停留職停薪期間勞資法令新北勞動雲離職日. 業界實務運作上雇主對於育嬰留職停薪期間即將屆滿的勞工多會貼心地於人資系統中設定若干時日之前對人資窗口發出提醒郵件並由人資人員事先主動關心連絡該名勞工以明確其復職或自請離職或再申請延長育嬰留職停薪期間之意願 依照性別工作平等法第16條第5項規定授權訂定之.
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